MANDATI
Mandati kryesor i Njësisë për Menaxhim të Burimeve Njerëzore është të sigurojë menaxhimin efektiv
të proceseve të burimeve njerëzore në mënyrë efikase, përfshirë rekrutimin, ngritjen e
kapaciteteve, vlerësimin e performancës, kompensimin e tyre si dhe ushtron funksionet e
kompetencat në përputhje me ligjet dhe aktet nënligjore në fuqi në fushën e burimeve njerëzore.
1.Detyrat dhe përgjegjësitë e Njësisë për Menaxhimin e Burimeve Njerëzore janë:
- 1. Njësia për Menaxhim të Burimeve Njerëzore koordinon organizimin dhe planifikimin e
burimeve njerëzore;
2. Përcakton objektivat dhe harton planin e punës për përmbushjen e këtyre;
3. Siguron zbatimin e politikave, legjislacionit dhe procedurave për punësimin dhe zhvillimin
e burimeve njerëzore;
4. Udhëheq procesin e planifikimit, rekrutimit, vlerësimit menaxhon dhe mirëmban sistemin
e informatave për menaxhimin e burimeve njerëzore;
5. Siguron identifikimin e nevojave për trajnime, arsimimin e burimeve njerëzore, vlerësimin
e ndikimit të trajnimeve si dhe sigurimi i trajnimeve adekuate;
6. Këshillon dhe mbështet udhëheqësit e njësive organizative të institucionit lidhur me
përshkrimet adekuate të vendeve të punës dhe vlerësimin e nëpunësve;
7. Siguron zbatimin e procedurave ligjore për menaxhimin dhe zhvillimin e burimeve
njerëzore në institucion, lidhur me disiplinën, trajtimin e kërkesave dhe ankesave dhe pushimet
e nëpunësve;
8. Menaxhon dhe administron me pagat e të punësuarve në institucion.
- 1. Njësia për Menaxhim të Burimeve Njerëzore koordinon organizimin dhe planifikimin e
3. Udhëheqësi i Njësisë për Menaxhim të Burimeve Njerëzore raporton tek Sekretari i
Përgjithshëm;
4. Numri i të punësuarve nё Njësinë për Menaxhimin e Burimeve Njerëzore ёshtё tre (3)
Kontakti:
Fetije Dragusha – Udhëheqëse e Divizionit të Burimeve Njerëzore
Tel: +383(0) 38 200 38454
E-mail: fetije.maksutaj@rks-gov.net